Пусть ваш корпоратив будет самым корпоративным в мире!

Автор: ggl - ( 01-01-2011 17:11 )

Комментировать здесь:

Рейтинг:

Понятие тим-билдинга прочно вошло в жизнь каждого корпоративного сотрудника. Для кого-то это скучные вечеринки, пропуск, которых приравнивается к прогулу и которые не несут с собой ничего, кроме утренней головной боли, для кого-то участие в соревнованиях по спортивному ориентированию, кайт-серфингу, адреналин в крови и впечатления на весь будущий год.

Подобные различия в настроениях - это, как правило, прямое следствие корпоративной этики, принятой в отдельно взятой организации. И естественно в силах каждого руководителя изменить ситуацию к лучшему, ведь даже если все и так хорошо никогда нет предела совершенству. Один из прекрасных поводов сплотить команду - это новогоднее празднование. Согласно всеобщему российскому убеждению, как в Новый год войдешь, так его и проведешь. Сложность состоит в том, что, как правило, родные лица сослуживцев несколько перестали вселять чувство новизны и радости за прошедший рабочий год, а значит, для того, чтобы вернуть былое чувство значимости каждого сотрудника в глазах других, нужно будет как следует постараться.

Именно поэтому сценарий Нового Года должен быть по максимуму развлекающим и раскрывать какие-то новые грани личности каждого сотрудника. Согласно статистике и комментариям в соц. сетях, например, vsetke.ru, мало кто в наше время старается придумать самодеятельный «новый год сценарий». Большинство предпочитает более простые варианты празднования, начиная со скучной елки в офисе и заканчивая наймом звезд шоу-бизнеса или профессиональной организацией тематического праздника.

Хотя, что может сравниться по степени сплочения коллектива с, предположим, зрелищем исполняющих в приказном порядке танец маленьких лебедей сотрудниц бухгалтерского отдела, вне зависимости от их возраста и комплекции.

Благополучно отпразднованный корпоративный Новый год может стать мажорным заключительным аккордом уходящего года и, вместе с тем, прекрасным стимулом для сотрудников, чтобы с радостью начать год Новый. Совершить этот переворот в восприятии рабочей действительности в силах каждого руководителя.