#134_Бесправный работник.

Автор: - ( 21-12-2010 00:30 )

Комментировать здесь:

Рейтинг:

Ущемление прав работника – это главная проблема при трудоустройстве на работу, когда работодатель склоняет сотрудника к невыгодным условиям или обещает официально оформить на работу после испытательного срока. В этом случае работодатель рассчитывает на безграмотность сотрудника. Перед трудоустройством обязательно ознакомьтесь с Трудовым Кодексом РФ.

Не соглашайтесь работать по устной договоренности с работодателем. Устные обещания работодателя ни к чему не обязывают. Если при приеме на работу отдел кадров не выдал вам трудовой договор на руки, спустя 3 дня работы или на протяжении длительного периода вам говорят, что директор его не подписал, ссылаясь на отсутствие директора, то смело уходите из этой конторы. Только после подписания трудового договора обеими сторонами (работником и работодателем) вы должны приступать к работе. Никакие копии документов, в том числе и копия трудового договора не имеют юридической силы. Внимательно читайте договор, не подписывайте сходу. Там может быть указана не та заработная плата или дополнительная работа. Работа однодневная, временная, надомная, работа со сдельной оплатой труда оформляются тоже по ТК РФ.

Если при приеме на работу с вас требуют денежные вклады, например, оплатить обучение, апартаменты за границей, то на следующий день эта фирма может переехать в другое место, сменив название. Если фирма арендует номер в гостинице, то не поленитесь уточнить в справочной этой гостиницы, какая фирма там находится. Некоторые фирмы маскируются под кадровое агентство, а на самом деле занимаются продажей людей. Если фирма находится в частной квартире, то будьте осторожны, так как неизвестно, что там может с вами случиться и выйдете ли вы из этой квартиры вообще.

Если работодатель не называет точного адреса фирмы и предлагает встретиться в каком-либо безлюдном закоулке или кафе, то не соглашайтесь. Прежде, чем поехать на работу заграницу, найдите в интернете сайт этой фирмы и досконально изучите его: прочтите отзывы, реквизиты, поле деятельности фирмы, репутацию. В общем - подходите к вопросу трудоустройства серьезно, ведь от этого в самом деле зависит ваше будущее, частью которого может, например, стать возможность купить планшеты android вместо непонятного китайского девайса, или же регулярно отдыхать за границей всей семьей...