#111_Не оглядываясь в прошлое...

Автор: Большая Лапа - ( 27-07-2010 15:42 )

Комментировать здесь:

Рейтинг:

За последний десяток лет многое изменилось... Не знаю, как с этим обстоит в других странах, но в нашей стране прогресс тормозится многими факторами, один из которых я хочу обсудить...

Все чаще мы слышим споры о введении новых технологий (кто еще лет двадцать назад мог подумать, что будет востребована такая услуга как продвижение сайтов?) в производство и многие другие области нашей жизни... Основным аргументом против является уменьшение количества рабочих мест, ведь после введения новых технологий, пусть даже перевода базы данных определенной картотеки в электронный вид, для обслуживания требуется меньшее кол-во людей. И, как правило, на эти места берут молодые кадры, которые лучше себя чувствуют в работе с компьютером или какой либо другой новой электронной техникой. И получается, что проработавшие много лет на предприятии люди остаются не у дел...

Может быть цинично будет сказано, что нельзя тормозить прогресс из-за десятка людей, но по большому счету так и есть. Просто нужен способ удовлетворить бывших сотрудников, с минимальными потерями для предприятия (как ни крути, в наше время на первом месте стоит прибыль.)

Есть несколько вариантов решения проблемы:

1) Если от работы освобождается гражданин предпенсионного возраста, то есть смысл внести сумму в его пенсионный фонд, как компенсацию...

2) Создать сети взаимодействующих между собой предприятий с одним (смежным) направлением, и при рекомендации с одного из них, в другом можно получить работу с наименьшими затратами сил.. Такая сеть обеспечит и качество работы, ведь плохая репутация означает закрытие путей в множество предприятий... Правда в таком случае придется тщательно отбирать предприятия в сеть, чтобы не допускать недоразумений...

3) Проводить обучение на добровольной основе, и при качественном окончании, сотрудник продолжит работу на предприятии на новых условиях ;) Этот вариант предусматривает появление частных учебных контор, основным направлением которых, конечно же, будет является взаимодействие с техникой нового поколения... Оплачивается обучение либо предприятием, если выходной экзамен будет сдан, либо из собственного кармана в полцены, при проваливании экзамена...

4) Активное участие гос-ва, у нас множество бюджетных мест с недостатком кадров, и дабы не оставлять людей без работы, предлагать им переквалифицирование с условием контракта работы на определенный срок. Естественно для этого нужно сначала поднять условия труда на этих самых местах.

5) Строительство новых заводов с использованием новейших технологий, а старые оставлять, и они постепенно выйдут из эксплуатации. Взглянем на всем известный АВТОВАЗ. Тысячи рабочих, в то время как зарубежом несколько сотен. Расформирование АВТОВАЗа приведет к огромному числу безработных, но для его поддержания тратятся огромные деньги из бюджета страны, которые куда эффективнее было бы просто раздавать в качестве компенсаций за потерю работы, отбивая субсидии на новом эффективном предприятии.

Это лишь некоторые возможные пути решения проблемы, возможно вы их дополните или исправите имеющиеся...